ไม่ผ่านการรับรอง หุ้น ตัวเลือก สิ้นสุด

2. คำจำกัดความของตัวเลือก ระยะเวลาของ Option นี้จะเป็นระยะเวลาเจ็ด (7) ปีนับจากวันที่ให้สิทธิซึ่งขึ้นอยู่กับการยกเลิก Option ก่อนตามที่กำหนดไว้ในแผนและในข้อตกลงนี้ 3. การออกกำลังกายของตัวเลือก ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิตามข้อบังคับของ บริษัท ฯ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการในการใช้สิทธิในปัจจุบันของ บริษัท ฯ ในการใช้สิทธิตามใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญของบมจ. จำนวนหุ้นต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งร้อย (100) หุ้น (เว้นแต่จำนวนหุ้นที่ซื้อได้แล้วแต่ยอดรวมที่สามารถใช้สิทธิได้) เว้นแต่จะเป็นไปตามดุลยพินิจของ บริษัท ฯ กำหนดวิธีการและขั้นตอนการใช้สิทธิ 147 ซองไม่ว่าจะเป็นขั้นตอนใดก็ตาม Optionee เพื่อใช้สิทธิทั้งหมดหรือบางส่วนของ Option นี้ในขณะที่ทำการเสนอซื้อเป็นเงินสดหรือ เงินสดเทียบเท่ากับราคาสิทธิซื้อหุ้นสามัญของผู้ถือหุ้นที่ได้มาจากการเลือกซื้อหรือใบหุ้นสำหรับหุ้นสามัญของ บริษัท ฯ ที่ถือโดย Optionee อย่างน้อยหก (6) เดือนโดยมีมูลค่าตลาดยุติธรรมไม่น้อยกว่าราคาสิทธิ ผู้ถือหุ้นเลือกที่จะซื้อหรือเป็นการรวมกันของสิ่งที่กล่าวมาแล้ว (ข) ก่อนที่จะหมดอายุหรือสิ้นสุดลงและยกเว้นกรณีที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในกรณีนี้ Optionee อาจใช้ Option นี้ได้ตราบเท่าที่ Optionee ยังคงมีการจ้างงานต่อเนื่องกับ บริษัท หรือ บริษัท ย่อยของ บริษัท โดยทันทีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ภายใน ข้อ จำกัด ด้านเวลา: 4. ภาษี บริษัท จะมีสิทธิกำหนดให้ผู้คัดค้านชำระภาษีดังกล่าวได้ทันทีเมื่อได้รับแจ้งจาก บริษัท ก่อนที่จะมีหนังสือรับรองสำหรับ หุ้นที่ซื้อจะถูกส่งมอบให้ Optionee ตามสิทธิ Option ดังกล่าว นอกจากนี้ บริษัท อาจเลือกที่จะหักภาษีดังกล่าวจากยอดเงินอื่นใดที่ต้องชำระให้แก่ Optionee ด้วยเงินสดหรือในหุ้นหรือจากจำนวนอื่น ๆ ที่ต้องจ่ายให้กับ Optionee ทุกครั้งหลังจากนั้น 5. การถ่ายโอน ทางเลือกนี้อาจถูกถ่ายโอนไปยังและอาจจะมีการใช้งานโดยสมาชิกรายใดรายหนึ่งในตระกูล Optionee146 คนหนึ่งหรือหลายคนโดยได้รับความไว้วางใจจาก Optionee เพื่อประโยชน์ของสมาชิกในครอบครัวในครอบครัว Optionee146 อย่างน้อยหนึ่งรายหรือโดย บริษัท หรือ บริษัท ที่มีเพียงคนเดียวเท่านั้น เจ้าของเป็นสมาชิกครอบครัว Optionee146s (147 (148 ราย) 148) ให้ ว่าจะไม่มีการโอนส่วนใดส่วนหนึ่งของ Option จนกว่าจะถึงเวลาที่สามารถใช้สิทธิได้ตามมาตรา 3b และเลือกได้ไม่เกินร้อยละห้าสิบ (50) ของ Option Option ที่สามารถใช้สิทธิได้โดย Optionee สมาชิกในครอบครัว 147immediate148 จะหมายถึงคู่สมรสของบิดามารดาคู่สมรสลูกหลานและคู่สมรสของบิดามารดาเด็กและลูกหลานคนดังกล่าว ผู้รับโอนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดที่ใช้บังคับกับทางเลือกก่อนที่จะโอน ผู้รับโอนอาจไม่ได้โอนสิทธิดังกล่าวอีก (a) ในการถ่ายโอน Option นี้ทาง Optionee จะต้องแจ้งให้ บริษัท ทราบในรูปแบบ 147 ข้อตกลงในการโอนสิทธิในการซื้อหุ้นเพิ่มทุนแบบไม่มีเงื่อนไข (แบบฟอร์มที่สามารถขอรับได้จากฝ่ายกฎหมายของ บริษัท ) ในการโอนดังกล่าวรวมถึงชื่อที่อยู่และสังคม หมายเลขความปลอดภัยของผู้รับโอนตลอดจนความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับโอนกับ Optionee 6. ความมีอยู่ของตัวเลือกที่มีต่อการสิ้นสุดการจ้างงาน เว้นแต่จะมีการระบุไว้เป็นอย่างอื่นในแผนหรือในข้อตกลงฉบับนี้ Option ในส่วนที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิจะถูกริบทันทีเมื่อ Optee146s เลิกจ้างกับ บริษัท หรือ บริษัท ย่อยใด ๆ 7. การยกเลิกการจ้างพนักงาน OPTIONEE146S โดยไม่มีสาเหตุและต้องจ่ายเงินค่าชดเชย ในกรณีที่ บริษัท หรือ บริษัท ย่อยรายหนึ่งได้รับการชดเชยจาก บริษัท หรือ บริษัท ย่อยรายใดรายหนึ่งและ Optionee จะได้รับเงินค่าชดเชยตามการจ้างงานของ Optionee146s การให้สิทธิในการรับสิทธิจะดำเนินต่อไปจนถึงวันสิ้นสุดระยะเวลาการชดเชยและจะใช้สิทธิใด ๆ ก็ได้เมื่อใดก็ได้ ในช่วงระยะเวลาการเลิกจ้างและในหรือก่อนวันที่เก้าสิบ (90) นับจากวันสุดท้ายของระยะเวลาการชดเชยตราบเท่าที่ไม่มีการบังคับใช้กฎระเบียบหรือกฎเกณฑ์ของรัฐบาลโดยการให้สิทธิหรือระยะเวลาการออกกำลังกายดังกล่าวต่อไปซึ่งจะไม่มีทางเลือกใด ๆ สามารถใช้งานได้เกินกว่าระยะเวลาของตัวเลือกเดิม คณะกรรมการพัฒนาการจัดการและการพัฒนาของคณะกรรมการ (147 คณะอนุกรรมการ 148) มีอำนาจในการพิจารณาชี้ขาดและดำเนินการใด ๆ ในส่วนที่เกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าเบี้ยปรับให้กับ Optionee จะถือว่าเป็นค่าชดเชยระยะเวลาของระยะเวลาการเลิกจ้างและไม่ว่าการบอกเลิกโดยมิชอบหรือไม่ก็ตาม 8. ความคืบหน้าของ OPTIONEE ผู้ถือสิทธิในการเกษียณอายุ 147 คน (ตามที่ระบุด้านล่าง) อาจใช้ตัวเลือกที่มีอยู่ได้ในกรณีที่ Optionee มีสิทธิที่จะทำเช่นเดียวกับวันที่เกษียณอายุของ Optionee146 เมื่อใดก็ได้ภายในสองปีหลังจากวันที่เกษียณอายุ Optionee146 แต่ไม่เกินระยะเวลาเดิม ของตัวเลือก ผู้เกษียณอายุ 147 คนที่เกษียณอายุหลังเกษียณจะเป็นผู้คัดค้านที่ (ก) เลิกจ้างโดยสมัครใจหรือถูกเลิกจ้างโดย บริษัท หรือ บริษัท ในเครือ บริษัท ย่อยและ (ข) มีอายุครบห้าสิบห้า (55) และมี (10) ปีของการให้บริการอย่างต่อเนื่องหรือมีอายุครบหกสิบ (60) และมีการให้บริการอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปีในวันสุดท้ายของการจ้างงาน (147 วันกำหนดการเกษียณอายุ 148) ตัวเลือกที่ไม่ได้รับการเบิกจ่ายในวันเกษียณอายุจะถูกริบ คณะกรรมการจะมีอำนาจในดุลยพินิจของตนในการตีความการตัดสินใจและหรือดำเนินการใด ๆ ในส่วนที่เกี่ยวกับการพิจารณาว่า Optionee จะถือว่าเป็น Retiree ที่ผ่านการรับรองหรือไม่ก็ตาม 9. ความพิการของ OPTIONEE ในกรณีที่ Optionee สิ้นสุดการจ้างงานของ บริษัท หรือ บริษัท ย่อยของ บริษัท ด้วยเหตุผลอันเป็นความบกพร่องทั้งปวงและถาวร (ตามที่กำหนดไว้ในแผนความพิการระยะยาวของ บริษัท ฯ หรือหากไม่ได้ระบุไว้ในแผนดังกล่าวตามที่กำหนดโดย กรมสวัสดิการสังคม) ตัวเลือกจะต้องได้รับการอนุมัติตามสัดส่วนดังนี้จำนวนตัวเลือกทั้งหมดที่จะได้รับจากวันที่พ้นกำหนดรวมถึงตัวเลือกที่ได้รับก่อนหน้านี้จะเท่ากับจำนวนตัวเลือกที่ได้รับในวันที่ให้สิทธิ์คูณด้วย เศษส่วนต่อไปนี้ (ก) ให้นับเป็นจำนวนเดือนที่ครบกำหนดนับตั้งแต่วันที่ให้สิทธิ (Grant Date) และ (ข) ตัวหารจะเป็นจำนวนเดือนที่รวมอยู่ในตารางการแข่งขันการแข่งขัน (VESTING SCHEDULE) สำหรับวัตถุประสงค์ของการคำนวณนี้จำนวนเดือนในเศษในส่วนย่อย (A) ข้างต้นจะรวมถึงเดือนใด ๆ ที่ผู้เข้าร่วมทำงานได้ทำไว้ ตัวอย่างเช่นถ้าเวลาที่ผ่านไประหว่างวันที่ให้สิทธิ์กับวันที่สิ้นสุดคือแปดเดือนและห้าวันตัวเศษในส่วนย่อย (A) ข้างต้นจะเป็นเก้า (a) สามารถใช้สิทธิได้ภายในเวลาหนึ่งปี (1) ปีของ Optionee146s Termination Date แต่จะไม่เกินระยะเวลาเดิมของ Option 10. ความตายของ OPTIONEE ในกรณีที่ Optionee146 ตายในขณะที่ Optionee ถูกว่าจ้างโดย บริษัท หรือ บริษัท ย่อยของ บริษัท ให้เลือกตัวเลือกทั้งหมดที่ไม่ได้เลือกไว้และจะใช้สิทธิได้ภายในระยะเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ Optionee146 ตายหรือก่อน Option วันหมดอายุแล้วแต่อย่างใดจะเกิดขึ้นก่อนโดยผู้ดำเนินการ Optionee146s ผู้ดูแลระบบผู้แทนส่วนบุคคลหรือบุคคลหรือบุคคลใดก็ตามที่ได้รับ Option จาก Optionee โดยตรงโดยการรับหรือสืบทอด เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาหนึ่งปีดังกล่าวสิทธิทั้งหมดที่เกี่ยวกับ Option ใด ๆ ที่ไม่ได้ใช้บังคับจะสิ้นสุดลงและยกเลิก Option ที่ยังไม่ได้ดำเนินการ 11. การรับรางวัล ทางเลือกนี้จะไม่สามารถใช้สิทธิได้เว้นแต่จะได้รับการยอมรับจาก Optionee ของข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในเอกสารนี้ การยอมรับอาจถูกส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ถ้ามีหรือเป็นลายลักษณ์อักษร 12. ข้อสังเกต จะต้องแจ้งให้ บริษัท ทราบถึงความสนใจของผู้บริหารอาวุโสอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลหนึ่ง CVS Drive, Woonsocket, RI 02895 และประกาศใด ๆ ที่จำเป็นสำหรับการมอบให้กับ Optionee ให้กับ Optionee ที่ ที่อยู่ของตนตามที่ปรากฏในประวัติของ บริษัท โดยขึ้นอยู่กับสิทธิของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในการกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรต่อที่อยู่อื่น ๆ 13. การรับรางวัลตัวเลือกจากการฉ้อโกงทางการเงินหรือการกระทำผิดวินาศภัย ส่วนใดส่วนหนึ่งของ Option ที่ยังไม่ได้ใช้หรือมีการใช้สิทธิจะถูกริบและยกเลิกและ Optionee จะคืนเงินให้กับ บริษัท ในทันทีมูลค่าของผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจก่อนเสียภาษีใด ๆ ที่ Optionee มาจาก Option หากคณะกรรมการตัดสินว่าการฉ้อโกงทางการเงินหรือ การประพฤติผิดครั้งเกิดขึ้นในลักษณะที่ตัวเลือกในการรับคืนภายใต้นโยบายการหักลบของ บริษัท 146 ตามที่มีผลเป็นครั้งคราว ส่วนของ Option ที่จะถูกยกเลิกและจำนวนที่ออออดี้จะชำระให้เป็นส่วนและจำนวนเงินที่จำเป็นในการถอนเงินมูลค่าที่ป็นประโยชน์หรือได้รับจาก Optionee จาก Option และหุ้นอ้างอิงตามที่คณะกรรมการกำหนดหรือบางส่วน ค่าดังกล่าวที่คณะกรรมการเห็นสมควร แต่เพียงผู้เดียว ในการพิจารณาตามวรรคนี้คณะกรรมการจะเห็นสมควร (i) ส่วนใดส่วนหนึ่งของ Option ที่ได้ใช้ไปและไม่เป็นไปตามความเป็นเจ้าของผลประโยชน์ของหุ้นที่ได้รับจากการใช้สิทธิ Optionee ณ วันที่มีภาระผูกพันในการชำระหนี้ให้ Optionee ชำระเงินให้แก่ บริษัท ฯ จำนวนเท่ากับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นดังกล่าว ณ วันที่ชำระคืนนั้นหักด้วยราคาใช้สิทธิที่ Optionee จะได้รับจากการซื้อหุ้นดังกล่าวและ (ii. ) เกี่ยวกับส่วนใดส่วนหนึ่งของ Option ที่ได้มีการใช้สิทธิและในกรณีที่ Optionee ได้รับโอนสิทธิในหุ้นที่ได้รับจากการใช้สิทธิแล้ว ณ วันที่มีภาระผูกพันในการชำระหนี้ให้ Optionee ชำระเงินให้แก่ บริษัท ฯ เป็นจำนวนเท่ากับ มูลค่ายุติธรรมของหุ้นดังกล่าว ณ วันที่หุ้นดังกล่าวได้รับโอนโดย Optionee หักราคาใช้สิทธิที่ Option นี้จะได้รับจากการซื้อหุ้นดังกล่าว ในแต่ละกรณีจำนวนเงินที่ Optionee จะชำระให้รวมถึงเงินปันผล (รวมถึงผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจนั้น ๆ ) หรือการแจกแจงที่ได้รับโดย Optionee สำหรับหุ้น Option และในการคำนวณมูลค่าที่จะชำระคืนการปรับมูลค่าหุ้นอาจแบ่งได้ หรือการเปลี่ยนแปลงเงินทุนหรือการทำธุรกรรมของ บริษัท อื่นตามที่คณะกรรมการกำหนด หาก Optionee ไม่สามารถชำระคืนมูลค่าที่กำหนดได้ทันทีเมื่อได้รับการร้องขอจากคณะกรรมการ บริษัท อาจขอรับเงินคืนจาก Optionee โดยการลดเงินเดือนหรือการชำระเงินอื่น ๆ ที่อาจเกิดจาก Optionee ตามขอบเขตที่อนุญาตได้ตามกฎหมายและโดยการริเริ่มกฎหมาย การคืนเงินจะรวมถึงค่าทนายความที่สมเหตุสมผลที่เกิดขึ้นโดย บริษัท ในการดำเนินการดังกล่าว 14. กฎหมายที่ใช้บังคับ ข้อตกลงในการคัดค้านข้อตกลงการคัดค้านและข้อตกลงนี้จะใช้บังคับภายใต้กฎหมายของรัฐโรดไอส์แลนด์โดยไม่มีผลต่อหลักความขัดแย้งทางกฎหมายเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น: การเลิกจ้างหากข้อตกลงการจ้างงานของข้าพเจ้าทำให้ข้าพเจ้ามีอำนาจใช้หุ้นของข้าพเจ้าได้อีกต่อไป ตัวเลือกมากกว่าแผนหุ้นและสัญญาให้ทำซึ่งโดยปกติแล้วกฎของสต็อกจะแทนที่ข้อตกลงอื่น ๆ ภายใต้แผนดังกล่าว ตัวอย่าง: แผนสต็อกสินค้าของ บริษัท ของคุณจะช่วยให้คุณได้นานถึง 90 วันหลังจากเลิกจ้างเพื่อใช้ตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็นเหยื่อของคุณ ข้อตกลงการจ้างงานของคุณให้คุณหนึ่งปี โดยปกติเว้นเสียแต่ว่าจะมีการชี้แจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับความขัดแย้งแผนควบคุมสต็อคของคุณจะควบคุมเพื่อให้คุณมีเวลาออกกำลังกาย 90 วันหลังเลิกงาน เมื่อคุณเจรจาข้อตกลงการจ้างงานคุณจำเป็นต้องตรวจสอบข้อกำหนดเกี่ยวกับทุนหุ้นของคุณเช่นระยะเวลาการยกเลิกการโพสต์เพื่อดูว่ามีความขัดแย้งกับกฎของแผนหุ้นของ บริษัท หรือไม่ หากมีความไม่สอดคล้องกันที่มีนัยสำคัญทั้งคุณและ บริษัท ควรชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทุกคนทราบว่าจะใช้อะไรบ้างและการแก้ไขใด ๆ ในแผน ศาลอุทธรณ์เท็กซัสได้กล่าวถึงปัญหานี้ในระบบข้อมูลดิจิทัลแบบทั่วไปของโดนัลด์สัน (Texas Court of Appeals เลขที่ 05-03-01794-CV, 72205) การแจ้งเตือน: ควรระวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีทางเลือกในการเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) ภายใต้ประมวลรัษฎากรภายใน ISOs ที่ยังไม่ได้ใช้งานจะแปลงเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติ (NQSOs) 90 วันนับจากวันที่เลิกจ้าง หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้คุณจะเสียสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ ISO ได้รับเมื่อมีการถือหุ้นในช่วงเวลาที่กำหนดหลังจากการออกกำลังกายและการให้สิทธิ์ แม้ว่าบทบัญญัติการยกเลิกการโพสต์จะช่วยให้คุณใช้เวลามากกว่า 90 วันในการออกกำลังกาย ISOs หลังจากที่คุณออกจาก บริษัท แล้วตัวเลือกหุ้นจะถูกเก็บภาษีเป็น NQSOs หากคุณรอมากกว่า 90 วัน (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดดูที่คำถามที่พบบ่อย FAQ เกี่ยวกับกฎการใช้สิทธิตามใบสำคัญแสดงสิทธิของ ISOs) บริษัท BOEING บริษัท ทางเลือกที่ไม่ได้รับการคัดเลือกให้คำแนะนำในเงื่อนไขเป็นส่วนหนึ่งของโครงการค่าตอบแทนผู้บริหารคุณได้รับเลือกให้ซื้อหุ้นของ หุ้นสามัญของ บริษัท ดังต่อไปนี้จำนวนหุ้นที่มีสิทธิในการซื้อ: หุ้นสามัญ laquoStockOptionsraquo ราคาการใช้สิทธิ: xx. xx ราคาใช้สิทธิหมายถึงราคาตลาดของหุ้นโบอิ้งในวันที่ให้สิทธิ เพื่อวัตถุประสงค์ในการให้สิทธิ์นี้มูลค่าตลาดยุติธรรมหมายถึงค่าเฉลี่ยของราคาซื้อขายเฉลี่ยต่อหนึ่งหุ้นของหุ้นสามัญของ บริษัท ที่เพิ่มสูงขึ้นและต่ำในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์กระหว่างการซื้อขายเซสชันปกติเป็นวันซื้อขายวันเดียว การให้สิทธิในการทำตามข้อเสนอของ The Boeing Company 2003 Incentive Stock Plan ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมและปรับปรุงใหม่มีผลตั้งแต่วันที่ 23 กุมภาพันธ์ พ. ศ. 2552 (147Plan148) ข้อกำหนดและเงื่อนไขของตัวเลือกหุ้นดังที่ระบุไว้ในแผนและในประกาศนี้ หากมีข้อขัดแย้งใด ๆ ระหว่างข้อกำหนดของประกาศฉบับนี้กับข้อกำหนดของแผนข้อกำหนด Plan146 จะมีการควบคุม สำเนาของสรุปแผนจะแนบมากับประกาศนี้ การออกกำลังกายทั้งหมดหรือบางส่วนของตัวเลือกหุ้นนี้ถือเป็นการยอมรับข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดของการให้สิทธิเลือก เพื่อวัตถุประสงค์ในการบอกกล่าวนี้คำว่า 147Company148 หมายถึง บริษัท โบอิ้งหรือ บริษัท ในเครือของ บริษัท The Boeing ไม่ว่าคุณจะได้รับการจ้างงานเป็นครั้งคราวก็ตาม ประเภทของตัวเลือก: ตัวเลือกจะได้รับเป็นตัวเลือกสต็อกที่ไม่ผ่านการรับรองและอยู่ภายใต้บังคับแห่งประมวลรัษฎากรภายในของส่วนที่ 83 ของสหรัฐอเมริกา ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองถือเป็นรายได้ปกติเมื่อใช้สิทธิและถูกหักภาษีเงินได้ จำนวนเงินของรายได้ปกติคือส่วนต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิ (หรือราคาให้สิทธิ) กับราคาในวันที่มีการใช้สิทธิหรือใช้สิทธิส่วนหนึ่ง วันที่ให้สิทธิ์: วันที่ของการให้สิทธิในหุ้นให้ป้อนวันที่ให้สิทธิ์ การให้สิทธิและการออกกำลังกาย: ในการกำหนดสิทธิในส่วนใดส่วนหนึ่งของตัวเลือกนี้คุณต้องเป็นผู้ว่าจ้าง บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันมอบทุน หากคุณยังคงเป็นลูกจ้างอยู่เป็นเวลา 1 ปีนับจากวันที่ได้รับสิทธิและออปชั่นหุ้นยังไม่ได้หมดอายุลงหุ้นสามัญจะกลายเป็นสิทธิและใช้สิทธิได้ตามตารางต่อไปนี้การปรับจำนวนหุ้นที่จะใช้สิทธิ: จำนวนหุ้นที่มีสิทธิได้รับการปรับสิทธินี้จะถูกปรับตามสัดส่วนการเพิ่มหรือลดจำนวนหุ้นสามัญของโบอิ้งที่เกิดจากการแยกหุ้นการรวมหรือการแลกเปลี่ยนหุ้นการควบรวมกิจการการปั่นหุ้นหรือการเพิ่มทุนหรือหุ้นใด ๆ ที่คล้ายคลึงกัน การปรับทุน หากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก่อนวันครบรอบหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับสิทธิ์การเป็นผู้ถือหุ้นและสิทธิในการใช้สิทธิทั้งหมดจะสิ้นสุดลงเมื่อคุณเลิกจ้าง หลังจากวันครบรอบหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับเงินค่าจ้างหากการจ้างงานของคุณกับ บริษัท สิ้นสุดลงด้วยเหตุผลใดก่อนวันที่สิทธิที่จะได้รับ 100 รายและสามารถใช้สิทธิได้ตามตาราง 147 วอเทอร์และการออกกำลังกาย 148 ส่วนที่ไม่ได้มีส่วนได้เสีย ตัวเลือกหุ้นจะไม่รับและส่วนที่ไม่ได้รับสิทธิของตัวเลือกและสิทธิทั้งหมดในส่วนที่ไม่ได้รับสิทธิจะสิ้นสุดลงอย่างสมบูรณ์เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานของคุณ เมื่อตัวเลือกที่หมดอายุหมดอายุ: ตราบเท่าที่คุณยังคงจ้างงานโดย บริษัท อ็อพชันหุ้นจะหมดอายุหลังจาก 10 ปีนับจากวันที่ได้รับสิทธิ์ (หรือแทรกลงในแบบฟอร์ม) วันที่ 10 ปีนับจากวันมอบทุน) หากการจ้างงานของคุณกับ บริษัท สิ้นสุดลงเนื่องจากการเสียชีวิตทุพพลภาพการเกษียณอายุหรือการปลดพนักงาน ส่วนที่ตกเป็นเหยื่อของตัวเลือกนี้จะหมดอายุลงในช่วง 5 ปีที่ผ่านมานับจากวันที่พ้นกำหนดและแทรกวันที่ 10 ปีนับจากวันมอบทุน หากการจ้างงานของคุณกับ บริษัท สิ้นสุดลงเนื่องจากการลาออกโดยสมัครใจ ส่วนที่ตกเป็นเหยื่อของตัวเลือกจะหมดอายุลงใน 90 วันก่อนหน้านี้นับจากวันที่สิ้นสุดและแทรกวันที่ 10 ปีนับจากวันที่ให้สิทธิ์ คำว่า 147retirement148 หมายถึงการเกษียณอายุภายใต้เงื่อนไขที่เป็นไปตามเงื่อนไขของ บริษัท หรือโครงการเงินบำนาญที่กำหนดไว้ 146 ซึ่งคุณมีส่วนร่วม หากคุณเป็นผู้บริหารที่ไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมในโครงการบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ 147retirement148 หมายถึงการบอกเลิกการจ้างงานโดยสมัครใจโดยคุณหลังจากที่คุณได้รับ (i) อายุ 55 ปีพร้อมกับอายุการใช้งาน 10 ปีหรือ (ii) อายุ 62 ปีขึ้นไป หนึ่งปีของการบริการ 147Disability148 นี่หมายถึงความพิการที่ทำให้คุณได้รับประโยชน์ภายใต้นโยบายความพิการในระยะยาวซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท หรือ บริษัท ในเครือที่เกี่ยวข้องกับคุณ หากการจ้างงานของคุณกับ บริษัท สิ้นสุดลงด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากความตายการทุพพลภาพการเกษียณการเลิกจ้างหรือการลาออกโดยสมัครใจ (เช่นสาเหตุ) ส่วนที่เลือกของคุณจะหมดอายุเมื่อคุณบอกเลิก คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับทราบถึงวันที่หมดอายุของออพัต146เพื่อให้คุณสามารถพิจารณาว่าจะใช้ตัวเลือกของคุณก่อนที่จะหมดอายุหรือไม่ การออกกำลังกาย: ในช่วงอายุของคุณเท่านั้นคุณผู้ปกครองหรือตัวแทนตามกฎหมายของคุณอาจใช้ตัวเลือกหุ้น แผนอนุญาตให้มีการใช้ตัวเลือกหุ้นโดยตัวแทนส่วนบุคคลของอสังหาริมทรัพย์หรือผู้รับประโยชน์ของคุณหลังจากการตายของคุณ สามารถใช้สิทธิได้ทั้งจำนวนและไม่สามารถใช้สิทธิในจำนวนที่น้อยกว่าจำนวนหุ้นที่เหมาะสมได้ตลอดเวลาตามที่คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนกำหนด การโอน: ตัวเลือกหุ้นจะไม่สามารถโอนได้เว้นแต่จะโดยกฎหมายหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องในการสืบเชื้อสายและการแจกจ่าย นโยบาย Clawback: การให้สิทธิในหุ้นนี้เป็นไปตามนโยบาย Clawback ที่นำมาใช้โดยคณะกรรมการ บริษัท ฯ ซึ่งมีรายละเอียดดังต่อไปนี้คณะกรรมการจะต้องจ่ายเงินชดเชยรายปีหรือจ่ายเงินจูงใจในระยะยาวให้กับทุกสถานการณ์ที่เหมาะสม (2) คณะกรรมการกำหนดให้ผู้บริหารมีส่วนเกี่ยวข้องในการกระทำผิดโดยเจตนาอันเป็นเหตุให้เกิดการกระทำผิดอย่างร้ายแรง (3) การจ่ายเงินให้กับผู้บริหารลดลงจากผลประกอบการที่ปรับปรุงใหม่ ในแต่ละกรณี บริษัท ฯ จะพยายามกู้คืนจากผู้บริหารแต่ละรายตามจำนวนที่ผู้บริหารแต่ละคนจ่ายเงินค่างวดในรอบระยะเวลาที่เกี่ยวข้องเกินกว่าการชำระเงินที่ต่ำกว่าที่จะเกิดขึ้นจากผลประกอบการที่ปรับปรุงใหม่ สำหรับวัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คำว่า 147 เจ้าหน้าที่ธุรการ 148 หมายถึงเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นเจ้าหน้าที่บริหารโดยคณะกรรมการ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของโบอิ้งซึ่งรวมถึงรายงานสถานะของหุ้นปัจจุบันของคุณจะได้รับแจ้งให้คุณทราบเป็นประจำทุกปี คำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นสามารถส่งไปยังสำนักงานบริหารสต็อคหลักทรัพย์ทางอีเมลได้ที่ stockoptionsboeing หรือตอบโดยการเยี่ยมชมเว็บไซต์ภายในของ Boeing stockoptions. web. boeing. Stock Options และ The Terminified Employee ความกังวลหลักของพนักงานระดับสูงจะถูกยกเลิกจากการจ้างงาน คือชะตากรรมของตัวเลือกหุ้นของพวกเขา จำนวนเงินที่ถือหุ้นมักจะเป็นเงินเดือนของพนักงานหลายครั้งและอาจแคบลงจำนวนเงินที่ บริษัท อาจได้รับ ผู้บริหารควรมีความเข้าใจอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับข้อตกลงในการเลือกหุ้นเมื่อมีการเจรจากลยุทธ์การออกจาก บริษัท เอกชน ตัวเลือกหุ้นเป็นสิทธิที่จะซื้อหุ้นบางอย่างในช่วงเวลาหนึ่งในราคาที่กำหนดซึ่งเรียกว่า price. quot ราคา quotstrike ตัวเลือกสต็อคอาจเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบการชดเชยโดยรวมของ บริษัท และถูกนำมาใช้เพื่อดึงดูดจูงใจและรักษาความสามารถ ผู้บริหารโดยการจัดหาวิธีการหาหุ้นระยะยาวใน บริษัท สิทธิพิเศษทางเลือกอาจมีข้อดีทางภาษีที่สำคัญสำหรับ บริษัท หรือลูกจ้าง ตัวเลือกหุ้นชดเชยแบ่งออกเป็นสองประเภทคือตัวเลือกหุ้นกระตุ้น (quotISO39squot) และตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (quotNSO39squot) ตัวเลือกหุ้นเป็นสิ่งจูงใจเป็นตัวเลือกหุ้นที่ตอบสนองข้อกำหนดบางประการของ Internal Revenue Code (quotCodequot) ตัวเลือกหุ้นซึ่งไม่มีคุณสมบัติตามรหัสเรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองมีทั้งแบบง่ายและแบบทั่วไป ตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนที่แพร่หลายในชีวิตของ บริษัท ในปี 1990 และลักษณะดังกล่าวเป็น Wall Street Journal ได้กลายเป็นคำจำกัดความของอายุของ บริษัท ใหม่ในช่วงห้าปีที่ผ่านมามูลค่ารายปีของตัวเลือกที่มอบให้แก่ผู้บริหารขององค์กรมี quintupled ถึง 45600000000 แต่ผู้บริหารที่ชาญฉลาดเจรจาตัวเลือกหุ้นเมื่ออาชีพของพวกเขาที่เพิ่มขึ้นอาจขายตัวเองสั้น ๆ เมื่อพวกเขาจะแสดงประตูและขอให้ลงนามในข้อตกลงการชดเชย แม้แต่ในตลาดแรงงานที่ตึงตัวผู้บริหารองค์กรระดับสูงก็เสี่ยงต่อการหาใบสีชมพูบนโต๊ะของพวกเขา หากเป็นเช่นนี้พวกเขาควรตระหนักว่าพวกเขาอาจจะสามารถเจรจาสัญญาใหม่ในข้อตกลงสัญญาหุ้นและนายจ้างของพวกเขาอาจยินดีจ่ายเงินชดเชยในรูปแบบตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติม ความสำคัญของหุ้นแผนซื้อสต็อกสินค้าและตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบของการชดเชยสำหรับผู้บริหารและแม้แต่พนักงานระดับล่างได้รับการเน้นโดยสองกรณีล่าสุด ในคำตัดสินล่าสุดโดยศาลอุทธรณ์รอบที่เก้า Vizcaino v. Microsoft 173 F.3d 713 (9 th Cir. 1999) ศาลกลับคำตัดสินเกี่ยวกับชั้นหนึ่งของพนักงานชั่วคราวที่ Microsoft ซึ่งอ้างว่าได้รับการยกเว้นอย่างไม่เหมาะสมจากแผนการซื้อหุ้นของพนักงานที่ผ่านการรับรองภาษีของ Microsoft (quotESPPquot) ศาลตัดสินว่าพวกเขาไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระที่ไม่เป็นอิสระและอาจมีสิทธิได้รับเงินหลายสิบล้านเหรียญซึ่งพวกเขาจะได้รับเป็นส่วนหนึ่งของ ESPP ในกรณีเช่นเดียวกันคาร์เตอร์โวลต์ West Publishing เลขที่ 97-2537 (ฟล. ฟลอร่า 1999) ศาลแขวงของรัฐบาลกลางในฟลอริด้าได้รับรองชั้นเรียนของอดีตพนักงานหญิง 144 คนจาก West Publishing ที่ถูกกล่าวหาว่าได้รับการยกเว้นจาก quothush-hush แผนการจ่ายผลตอบแทนของหุ้นโดยพลการเนื่องจากเพศของพวกเขา โครงการ ESOP หรือ Employee Stock Ownership Plan คือแผนเกษียณอายุที่ครอบคลุมพนักงานเต็มเวลาตามที่นายจ้างถือหุ้นของ บริษัท ไว้ใจในชื่อของพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ ESOPs มักเป็นไปตามพระราชบัญญัติการเกษียณอายุของพนักงานเมื่อปีพ. ศ. 2517 (quotERISAquot. ) ความสับสนบางอย่างเกิดขึ้นจากแนวคิดที่ว่า quotESOPQuot อาจบ่งบอกถึงแผนธุรกิจ Option ของพนักงานหรือผู้บริหารในทางตรงกันข้ามกับ ESOPs แต่ตัวเลือกหุ้นของพนักงานไม่ใช่แผนการเกษียณอายุและไม่ได้ควบคุมโดย ERISA ค่อนข้างตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นเพียงสิทธิที่จะซื้อจำนวนเงินที่กำหนดของหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดสำหรับช่วงเวลาที่กำหนด ตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะไม่ถูกอ้างถึงโดยใช้ตัวย่อ quotESOPquot นี่คือคำแนะนำสำหรับพนักงานระดับผู้บริหารเพื่อเพิ่มการใช้ตัวเลือกหุ้น: Golden Parachutes เวลาที่ดีที่สุดในการเจรจาตัวเลือกหุ้นคือจุดเริ่มต้นของการจ้างงานและผู้บริหารและทนายความของพวกเขาควรให้ความเห็นชอบในการเจรจาต่อรองสัญญาจ้างงานที่ดีที่สุดรวมทั้งสิทธิประโยชน์ต่างๆเช่นตัวเลือกหุ้นและร่มชูชีพ quotestold เช่นคำถามด้านล่าง การควบคุม quotchange, quot และประเด็นอื่น ๆ อาจมีความสำคัญอย่างยิ่ง ได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตัวเลือกสต็อกสินค้าถูกควบคุมโดยเอกสารหลายฉบับซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็น quotPlan, ให้ quotAgreement, quot และ quotAmendmentsquot ถึงข้อตกลง คุณควรเก็บเอกสารเหล่านี้ไว้ในแฟ้มแยกต่างหากและจัดให้มีพร้อมสำหรับทนายความพร้อมกับสัญญาการจ้างงานที่แยกต่างหากใด ๆ เมื่อต้องเผชิญกับการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ ลอง Renegotiating การเจรจาชดเชยในนามของผู้บริหารระดับสูงมากบางครั้งก็ถูกผลักดันไม่เพียง แต่ด้วยเหตุผลในการเลิกจ้างและการเรียกร้องทางกฎหมายที่เป็นไปได้เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างผู้บริหารและคณะกรรมการรวมถึงความปรารถนาของคณะกรรมการในการรับทราบว่า quot; ความกังวลสำหรับชะตากรรมของตัวเอง ในบริบทนี้โดยเฉพาะผู้บริหารที่ถูกยกเลิกอาจสามารถเจรจาสัญญาใหม่ในข้อตกลงสิทธิในหุ้นของ บริษัท ได้ แผนการเลือกหุ้นที่ผ่านการรับรองหรือตามมาตรฐาน ISO มักเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่เข้มงวดซึ่งไม่สามารถแก้ไขได้โดยไม่เสี่ยงต่อสถานะการได้รับประโยชน์ทางภาษีของแผน สิ่งที่ไม่เป็นที่เข้าใจกันทั่วไปก็คือบางครั้ง ISO สามารถแปลงเป็นแผนการเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองเพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นในการจัดทำแผนชดเชยการเปลี่ยนแปลงงวดการใช้สิทธิ ความกังวลแรกของพนักงานเมื่อเผชิญกับการบอกเลิกคือช่วงเวลาที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็นเหยื่อก่อนหน้านี้ระยะเวลาการอ้างสิทธิ์จะสิ้นสุดลงในไม่ช้าหลังจากวันที่เลิกจ้าง ในบางกรณีแผนอาจให้บริการได้ไม่เกินหนึ่งปี แต่ส่วนใหญ่จะอนุญาตให้ใช้เวลาหนึ่งเดือนถึง 90 วันขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยกเลิก ซึ่งจะจำกัดความสามารถของพนักงานในการรอให้ราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้นไปในระดับหนึ่งและอาจไม่สามารถใช้เวลาในการรอการหมุนเวียนของวัฏจักรได้อีก ตัวอย่างเช่นถ้าสต็อกเป็น quotunder waterquot (น้อยกว่าราคาการประท้วง) ตลอด 30 วันตัวเลือกจะไม่มีค่าแก่พนักงาน ดังนั้นการขยายระยะเวลาการออกกำลังกายเป็นหนึ่งในเป้าหมายที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานที่ถูกบอกเลิกในการสร้างข้อตกลงการแยก ทางเลือกที่สำคัญอีกประการหนึ่งในการขยายระยะเวลาการออกกำลังกายและเป็นที่ชื่นชอบของผู้บริหารทุกแห่งคือการกำหนดราคาใหม่ให้กับตัวเลือกในราคาที่ต่ำกว่าการยกเลิกการเรียกเก็บเงิน ความกังวลหลักอีกประการหนึ่งของผู้บริหารที่ถูกยกเลิกคือการที่พวกเขาจะออกเดินทางพวกเขาจะสูญเสียสิทธิในอนาคตอันมีค่าของตัวเลือกหุ้นภายใต้ข้อตกลงการเลือกหุ้นอย่างน้อยหนึ่งข้อ ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานอาจสามารถเจรจาความเร่งด่วนของการให้สิทธิในหุ้นก่อนที่จะออกไปรวมถึงข้อกังวล ตัวเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์ในการสนับสนุนการจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่เกิดการปลดพนักงานหรือลดขนาด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่มีการรับประกันว่าจะมีตัวเลือกใดบ้างที่จะคุ้มค่าทั้งนี้ขึ้นอยู่กับราคาในอนาคตของหุ้น ในกรณีที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่สำคัญตัวเลือกหุ้นอาจมีค่าน้อยกว่าช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ในความเป็นจริงมักเป็นที่นิยมกว่าสำหรับนายจ้างที่จะเสนอเงินเพิ่มเป็นเงินชดเชยแทนการสูญเสียโอกาสในการเลือกหุ้นโดยการลดมูลค่าของตัวเลือกให้เป็นเงินสด นอกจากนี้นายจ้างอาจไม่เต็มใจที่จะให้รางวัลกับผู้บริหารที่ออกจาก บริษัท เนื่องจากผลกระทบต่อพนักงานที่เหลืออยู่ทั้งในแง่ของกำลังใจในการทำงานและในแง่ของการจัดสรรหุ้นจำนวน จำกัด หลังจากที่ทุกตัวเลือกควรจะกระตุ้นและตอบแทนพนักงานสำหรับการปฏิบัติงานในอนาคต ความกังวลอีกประการหนึ่งของนายจ้างอาจมีเกี่ยวกับคำขอแก้ไขแผนการเลือกหุ้นเป็นความลังเลใจในการปรับเปลี่ยนแผนการเลือกหุ้นเป็นความไม่เต็มใจที่จะทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการหรือคณะกรรมการค่าตอบแทนของ บริษัท หรืออาจต้องรายงานต่อ ก. ล.ต. รายงานเหล่านี้เปิดให้สาธารณชนทั่วไปและตามด้วยสื่อทางการเงิน บุคคลในวงการกฎหมายมีหน้าที่รายงานภายใต้ข้อกฎหมาย 167 16 หรือพระราชบัญญัติหลักทรัพย์ปีพ. ศ. 2477 เมื่อใดก็ตามที่ตนได้รับสิทธิในหุ้นหรือหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของโครงการชดเชย ผู้บริหารควรคำนึงถึงความแตกต่างของแผนการเลือกหุ้นของตนเมื่อมีการเจรจาเกี่ยวกับแผนการชดเชยความเป็นไปได้ในการเจรจาต่อรองราคาหุ้นและพิจารณาว่าการปรับอัตราดอกเบี้ยการขยายระยะเวลาการออกกำลังกายหรือการเร่งตัวเลือกหุ้นอาจเป็นประโยชน์มากกว่าเงินสดที่เรียบง่าย การชำระเงิน แม้ว่านายจ้างทุกคนไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในการอภิปรายดังกล่าว แต่ผลตอบแทนที่เป็นไปได้สำหรับพนักงานอาจมีนัยสำคัญ